Признание незаконным перевода работника на другую работу

признание незаконным перевода работника на другую работу

   В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод возможен только с письменного согласия работника либо при наступлении чрезвычайной ситуации (производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и пр.).

 

   В случае, если перевод работника повлек за собой ухудшение условий труда, уменьшение заработной платы или существенное изменение трудовых функций, перевод считается незаконным. Каждый человек имеет право знать, в каких условиях, за какую зарплату он будет работать и какую работу будет выполнять, поэтому на все эти обстоятельства требуется письменное разрешение работника.

   Закон предусматривает случаи временного перевода работника на другую работу. В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ такими случаями являются:

   При любом переводе необходимо учитывать состояние здоровья работника. Перемещение или перевод работника на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья, запрещается.

   Признать незаконным перевод возможно, как в досудебном, так и в судебном порядке. Срок исковой давности по таким делам составляет три месяца, при подаче искового заявления в суд работник освобождается от уплаты госпошлины. Если в результате перевода произошли снижение заработной платы работника, через суд можно взыскать с работодателя разницу в суммах выплат. Решение суда о признании незаконным перевода работника на другую работу подлежит немедленному исполнению. Если работодатель не исполняет решение суда добровольно, необходимо обратиться в службу судебных приставов для предъявления исполнительного листа к исполнению.

   Если работодатель осуществил Ваш незаконный перевод или перемещение на другую работу, обратитесь за консультацией к опытному специалисту – адвокату по трудовым спорам. Он поможет Вам восстановить справедливость, а также получить компенсацию за нарушение Вашего права.

 

Примеры результатов работы наших адвокатов

по признанию незаконным перевода работника на другую работу

 

 

Услуги адвоката при признании незаконным

перевода работника на другую работу

 

  1. Развернутая юридическая консультация адвоката, специализирующегося на трудовых спорах;
  2. Изучение ситуации и определение незаконности действий работодателя по проведению перевода/перемещения работника;
  3. Определение алгоритма действий работника и наилучшего способа защиты нарушенного права;
  4. Правовая экспертиза документов-оснований для проведения перевода/перемещения работника;
  5. Взаимодействие с работодателем;
  6. Взаимодействие с комиссией по трудовым спорам и трудовой инспекцией (при необходимости);
  7. Составление проектов жалоб в комиссию по трудовым спорам и трудовую инспекцию;
  8. Подача жалобы и осуществление контроля за ее рассмотрением и исполнением;
  9. Помощь в осуществлении работником сбора необходимых документов и доказательств незаконности проведенного в отношении него перевода/перемещения;
  10. Расчет суммы взыскания с работодателя разницы в среднемесячной зарплате;
  11.  Составление и подача в суд искового заявления и других процессуальных документов;
  12. Защита прав работника на заседаниях суда до вынесения окончательного решения;
  13. Обжалование судебного решения (если потребуется);
  14. Контроль за исполнением решения суда со стороны работодателя;
  15. Представление исполнительного листа судебным приставам.

Записаться на консультациюУзнать стоимость услуги

 

Видео

пять простых этапов сотрудничества

НАШИ КЛИЕНТЫ

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Вы на верном пути если ищите адвокатов добросовестно выполняющих свою работу

Оставьте заявку на консультацию адвоката экспертного уровня

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ