Взыскание с работника причиненного организации вреда

Взыскание с работника причиненного организации вреда

   Ответственность за причинение вреда организации – работодателю несет любой работник – как рядовой сотрудник, так и руководящие лица. Такая обязанность возлагается на работника путем включения в трудовой договор пункта об ответственности за причинение ущерба, либо составления отдельного договора об индивидуальной или коллективной ответственности. Возмещение вреда и взыскание причиненного ущерба с работника регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ. Этой главой регламентировано, какой именно ущерб должен возместить работник, а также в каких условиях и каким способом он будет это делать.

 

   В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю. Ответственность за возмещение ущерба возлагается на работника только в случае, если его вина доказана. Такая ответственность не снимается с работника даже после прекращения трудового договора, если вред работодателю был причинен в то время, когда трудовой договор еще действовал. При расчете суммы ущерба принимается во внимание только прямой действительный ущерб, упущенная выгода в эту сумму включаться не может (ст. 238 Трудового кодекса РФ). Для расчета размера причиненного ущерба применяются показатели фактических потерь имущества, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба (ст. 246 Трудового кодекса РФ).

   Закон предусматривает право работодателя самостоятельно решить вопрос о привлечении работника к материальной ответственности: взыскать с него стоимость ущерба либо полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника причиненного им ущерба (ст. 240 Трудового кодекса РФ).  В том случае, если работодатель решил взыскать  с работника причиненный им ущерб, то его возмещение производится в размерах двух видов материальной ответственности, предусмотренных трудовым законодательством:

  1. Ограниченная материальная ответственность. В этом случае ущерб может быть возмещен в размере, не превышающем среднемесячную оплату труда работника (ст. 241 Трудового кодекса РФ);
  2. Полная материальная ответственность. Этот способ возмещения ущерба является исключением и может быть предусмотрен только для тех работников, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.

   Полная материальная ответственность работника возможна только в случаях, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

   Для того, чтобы взыскать с работника размер причиненного ущерба, любой организации-работодателю необходимо лицо, досконально знающее трудовой закон и обладающее опытом ведения подобных дел в суде. Хорошо, если у работодателя имеется юрист, обладающий именно такими знаниями. В случае, если такого юриста в организации нет, рекомендуем Вам заручиться поддержкой опытного адвоката по трудовым спорам. Наши специалисты готовы помочь взыскать с работника вред, причиненный работодателю грамотно, качественно и полной правовой отдачей.

 

Примеры чего удавалось добиться в суде

по делам о взыскании с работника ущерба причиненного работодателю

 

  1. Взыскание с работника всей суммы причиненного ущерба;
  2. Взыскание с работника ущерба в размере среднемесячного заработка в результате проведения досудебных переговоров;
  3. Взыскание с работника всей суммы причиненного ущерба на основании решения суда;
  4. Возложение на работника полной материальной ответственности и взыскание всей суммы причиненного ущерба;
  5. Доказательство причинения ущерба в результате виновных действий, возложение на работника полной материальной ответственности и взыскание с него всей суммы причиненного ущерба;
  6. Взыскание с работника суммы реального ущерба, причиненного третьим лицам, в порядке регресса;
  7. Доказательство причинения ущерба работником, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, возложение на него полной материальной ответственности и взыскание с него всей суммы причиненного ущерба.

 

В нашу работу по взысканию с работника ущерба

причиненного работодателю входит

 

Записаться на консультациюУзнать стоимость услуги

 

Видео

пять простых этапов сотрудничества

НАШИ КЛИЕНТЫ

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Вы на верном пути если ищите адвокатов добросовестно выполняющих свою работу

Оставьте заявку на консультацию адвоката экспертного уровня

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ