Взыскание с работника причиненного организации вреда

Взыскание с работника причиненного организации вреда

   Ответственность за причинение вреда организации – работодателю несет любой работник – как рядовой сотрудник, так и руководящие лица. Такая обязанность возлагается на работника путем включения в трудовой договор пункта об ответственности за причинение ущерба, либо составления отдельного договора об индивидуальной или коллективной ответственности. Возмещение вреда и взыскание причиненного ущерба с работника регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ. Этой главой регламентировано, какой именно ущерб должен возместить работник, а также в каких условиях и каким способом он будет это делать.

 

   В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю. Ответственность за возмещение ущерба возлагается на работника только в случае, если его вина доказана. Такая ответственность не снимается с работника даже после прекращения трудового договора, если вред работодателю был причинен в то время, когда трудовой договор еще действовал. При расчете суммы ущерба принимается во внимание только прямой действительный ущерб, упущенная выгода в эту сумму включаться не может (ст. 238 Трудового кодекса РФ). Для расчета размера причиненного ущерба применяются показатели фактических потерь имущества, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба (ст. 246 Трудового кодекса РФ).

   Закон предусматривает право работодателя самостоятельно решить вопрос о привлечении работника к материальной ответственности: взыскать с него стоимость ущерба либо полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника причиненного им ущерба (ст. 240 Трудового кодекса РФ).  В том случае, если работодатель решил взыскать  с работника причиненный им ущерб, то его возмещение производится в размерах двух видов материальной ответственности, предусмотренных трудовым законодательством:

  1. Ограниченная материальная ответственность. В этом случае ущерб может быть возмещен в размере, не превышающем среднемесячную оплату труда работника (ст. 241 Трудового кодекса РФ);
  2. Полная материальная ответственность. Этот способ возмещения ущерба является исключением и может быть предусмотрен только для тех работников, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.

   Полная материальная ответственность работника возможна только в случаях, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

   Для того, чтобы взыскать с работника размер причиненного ущерба, любой организации-работодателю необходимо лицо, досконально знающее трудовой закон и обладающее опытом ведения подобных дел в суде. Хорошо, если у работодателя имеется юрист, обладающий именно такими знаниями. В случае, если такого юриста в организации нет, рекомендуем Вам заручиться поддержкой опытного адвоката по трудовым спорам. Наши специалисты готовы помочь взыскать с работника вред, причиненный работодателю грамотно, качественно и полной правовой отдачей.

 

Примеры чего удавалось добиться в суде

по делам о взыскании с работника ущерба причиненного работодателю

 

  1. Взыскание с работника всей суммы причиненного ущерба;
  2. Взыскание с работника ущерба в размере среднемесячного заработка в результате проведения досудебных переговоров;
  3. Взыскание с работника всей суммы причиненного ущерба на основании решения суда;
  4. Возложение на работника полной материальной ответственности и взыскание всей суммы причиненного ущерба;
  5. Доказательство причинения ущерба в результате виновных действий, возложение на работника полной материальной ответственности и взыскание с него всей суммы причиненного ущерба;
  6. Взыскание с работника суммы реального ущерба, причиненного третьим лицам, в порядке регресса;
  7. Доказательство причинения ущерба работником, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, возложение на него полной материальной ответственности и взыскание с него всей суммы причиненного ущерба.

 

В нашу работу по взысканию с работника ущерба

причиненного работодателю входит

 

Записаться на консультациюУзнать стоимость услуги

 

Видео