Услуги адвоката по трудовым спорам

Услуги адвоката по трудовым спорам - адвокат Розенберг Евгений Бенционович

   Трудовые споры порождаются разногласиями между работодателем и работником ранее состоявшими в трудовых отношениях. В некоторых случаях между работодателем и лицом претендующим на какую либо должность, в случае отказа работодателя заключить с этим лицом трудовой договор.

   Трудовые споры рассматриваются на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского и Гражданско процессуального кодексов Российской Федерации, а в некоторых случаях и иных Федеральных и региональных законов.

   На основании статьи 382 и части 2 статьи 383, Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые споры могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам, судами и прочими органами.

   Исходя из нашего опыта в случае если права работника были нарушены есть два действенных способа защиты.

 

 

Досудебное урегулирование трудовых споров

 

    Такой способ защиты эффективен лишь в некоторых случаях, данный способ представляет комплекс мер, а именно:

    В некоторых случаях, этого вполне достаточно, что бы восстановить нарушенные права работника, в некоторых этот способ необходимо использовать совместно с подачей документов в суд, а в некоторых нет смысла тратить время на подачу жалоб и необходимо сконцентрировать максимум усилий на работу в суде. Стратегия защиты выбирается в каждом случае индивидуально после личной консультации с адвокатом.

 

Записаться на консультацию      Узнать стоимость услуги

 

Защита прав работника в суде

 

    Защита прав работника в суде самый эффективный способ противодействия работодателю нарушающему Трудовой кодекс Российской Федерации, далее в данной статье идет обзор особенностей рассмотрения трудовых споров в суде.

 

Записаться на консультацию      Узнать стоимость услуги

 

Сроки давности 

при обращения в суд

для разрешения трудовых споров

 

   Общий срок исковой давности по трудовым спорам при обращении в суд работника составляет 3 ( три) месяца и начинает течение с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При этом в некоторых категориях трудовых споров срок исковой давности и начало его течения считаются по разному, например:

   В случае пропуска срока исковой давности и работник и работодатель имеют право обратиться в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока. Суды восстанавливают пропущенные сроки как работникам , так и работодателям при наличии уважительных причин, например:

 

Особенности оплаты государственной пошлины

по трудовым спорам

 

    Особенно следует отметить, что в случае, когда работник обращается в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, он освобождается от уплаты государственной пошлины. (ст.393 ТК РФ)

 

Как взыскать с работодателя расходы на адвоката

 

    Согласно общему правилу распределения судебных расходов, в случае, если трудовой спор будет решен в пользу работника, все понесенные по делу судебные расходы, суд обяжет возместить вам, другую сторону. (ст.98 ГПК).

    Особенно следует отметить, что в случае, когда работник обращается в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, он освобождается от уплаты государственной пошлины. (ст.393 ТК РФ)

 

В какие суды подаются иски по трудовым спорам

 

    При подаче искового заявления крайне важно определить суд, которому подведомственно рассмотрение трудового спора. Согласно гражданскому процессуальному кодексу трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции, а именно районными судами. Иски по трудовым спорам подаются в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя).

Далее перечислены типичные примеры
нарушений прав работника допускаемые работодателями:

 

    Конечно данный список не исчерпывающий он лишь отражает типичные нарушения прав работников в нашей стране. В ближайшее время мы опубликуем аналогичный список типичных нарушений работниками, прав работодателей.

Далее перечислены некоторые примеры
решений судов по трудовым спорам принятых в интересах работников
являющихся нашими клиентами:

 

 

Записаться на консультацию      Узнать стоимость услуги

 

Видео

пять простых этапов сотрудничества

НАШИ КЛИЕНТЫ

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ