Защита при обвинении по ст. 145.1 УК РФ

Защита при обвинении по ст. 145.1 УК РФ

   Трудовое и социальное законодательство Российской Федерации несовершенно. Поэтому мы часто сталкиваемся с разного рода несправедливостью, как на рабочих местах, так и непосредственно в государственных органах, призванных социально обеспечивать граждан. На таком фоне, такое преступление, как частичная невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации или работодателем, является достаточно серьезным и вызывает большой общественный резонанс.

 

   Важно отметить, что в соответствии с конституционными основами государства, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой быто ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Именно поэтому невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав гражданина.

   На данный момент, в соответствии с Федеральным законом от 19.06.200 №82-ФЗ (ред. от 14.12.15) "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 6204 рубля.

   Необходимо иметь в виду, что под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. При этом крайне важно отметить, что состав невыплаты будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату и т.д. В противном случае состав рассматриваемого преступления отсутствует.

   Следует также обратить внимание на то обстоятельство, что объективная сторона невыплаты заработной платы осуществляется путем бездействия в течение свыше двух или трех месяцев подряд. Поэтому объективная сторона будет отсутствовать, например, тогда, когда до достижения двухмесячного срока производится выплата заработной платы и т.д., а затем выплаты вновь не осуществляются.

   Совершение рассматриваемого в данной статье преступления в первую очередь посягает на общественные отношения в сфере выплаты гражданам вознаграждения за труд и иных обязательных выплат.

   Простой состав рассматриваемого преступления наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей либо лишением свободы на срок до 1 года.

   Однако необходимо учитывать, что в случае, если состав преступления содержит в себе какие-либо отягчающие обстоятельства – крайне велика вероятность переквалификации преступления в более тяжкое. К квалифицирующим признакам при совершении преступления, предусмотренного ст. 145.1 Уголовного кодекса, относятся:

   Следует отметить, что такое понятие, как «тяжкие последствия» в рассматриваемой статье Уголовного кодекса Российской Федерации не конкретизировано и носит оценочный характер. Однако, опираясь на практический опыт, к такого рода последствиям можно отнести:

   Принимая во внимание, всю вышеизложенную информацию, необходимо иметь в виду, что предъявление обвинений по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации – достаточно серьезный повод для беспокойства. В случае, если вы столкнулись с такой непростой жизненной ситуацией и нуждаетесь в профессиональной поддержке – следует незамедлительно обратиться за квалифицированной помощью к опытному адвокату по сложным уголовным делам. Только его обширные знания в области уголовного и уголовно-процессуального законодательства позволят вам грамотной и на должном правовом уровне отстоять свои законные права и интересы в суде.

 

Вот лишь некоторые примеры, чего удавалось добиться по уголовным делам

при обвинении по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации:

 

 

В нашу работу по комплексному ведению уголовного дела

при обвинении по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации входит:

 

Записаться на консультациюУзнать стоимость услуги

 

Видео

пять простых этапов сотрудничества

НАШИ КЛИЕНТЫ

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ