Признание незаконным перевода работника на другую работу
 |
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод возможен только с письменного согласия работника либо при наступлении чрезвычайной ситуации (производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и пр.). |
В случае, если перевод работника повлек за собой ухудшение условий труда, уменьшение заработной платы или существенное изменение трудовых функций, перевод считается незаконным. Каждый человек имеет право знать, в каких условиях, за какую зарплату он будет работать и какую работу будет выполнять, поэтому на все эти обстоятельства требуется письменное разрешение работника.
Закон предусматривает случаи временного перевода работника на другую работу. В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ такими случаями являются:
- Производственная необходимость (ликвидация стихийного бедствия, аварии на производстве и пр.). Временный перевод работника по этому основанию допускается на срок не более одного месяца;
- Временное отсутствие другого работника в случае необходимости его замещения. Срок перевода по этому основанию является сроком выхода на работу основного работника;
- Простой по технологическим или экономическим причинам (отсутствие специализированной необходимой техники, тяжелое финансовое положение работодателя и пр.).
При любом переводе необходимо учитывать состояние здоровья работника. Перемещение или перевод работника на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья, запрещается.
Признать незаконным перевод возможно, как в досудебном, так и в судебном порядке. Срок исковой давности по таким делам составляет три месяца, при подаче искового заявления в суд работник освобождается от уплаты госпошлины. Если в результате перевода произошли снижение заработной платы работника, через суд можно взыскать с работодателя разницу в суммах выплат. Решение суда о признании незаконным перевода работника на другую работу подлежит немедленному исполнению. Если работодатель не исполняет решение суда добровольно, необходимо обратиться в службу судебных приставов для предъявления исполнительного листа к исполнению.
Если работодатель осуществил Ваш незаконный перевод или перемещение на другую работу, обратитесь за консультацией к опытному специалисту – адвокату по трудовым спорам. Он поможет Вам восстановить справедливость, а также получить компенсацию за нарушение Вашего права.
Примеры результатов работы наших адвокатов
по признанию незаконным перевода работника на другую работу
- Признание перевода работника на другую работу незаконным;
- Признание перемещения работника на другую работу незаконным;
- Взыскание разницы среднемесячного заработка при временном переводе на другую работу;
- Признание незаконным перевода на другую работу при отсутствии согласия работника;
- Восстановление работника на прежнем месте работы после незаконного перевода в другую местность;
- Взыскание денежной компенсации с работодателя вследствие незаконного перевода работника на другую работу.
Услуги адвоката при признании незаконным
перевода работника на другую работу
- Развернутая юридическая консультация адвоката, специализирующегося на трудовых спорах;
- Изучение ситуации и определение незаконности действий работодателя по проведению перевода/перемещения работника;
- Определение алгоритма действий работника и наилучшего способа защиты нарушенного права;
- Правовая экспертиза документов-оснований для проведения перевода/перемещения работника;
- Взаимодействие с работодателем;
- Взаимодействие с комиссией по трудовым спорам и трудовой инспекцией (при необходимости);
- Составление проектов жалоб в комиссию по трудовым спорам и трудовую инспекцию;
- Подача жалобы и осуществление контроля за ее рассмотрением и исполнением;
- Помощь в осуществлении работником сбора необходимых документов и доказательств незаконности проведенного в отношении него перевода/перемещения;
- Расчет суммы взыскания с работодателя разницы в среднемесячной зарплате;
- Составление и подача в суд искового заявления и других процессуальных документов;
- Защита прав работника на заседаниях суда до вынесения окончательного решения;
- Обжалование судебного решения (если потребуется);
- Контроль за исполнением решения суда со стороны работодателя;
- Представление исполнительного листа судебным приставам.
