Признание незаконным перевода работника на другую работу

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод возможен только с письменного согласия работника либо при наступлении чрезвычайной ситуации (производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и пр.).

   В случае, если перевод работника повлек за собой ухудшение условий труда, уменьшение заработной платы или существенное изменение трудовых функций, перевод считается незаконным. Каждый человек имеет право знать, в каких условиях, за какую зарплату он будет работать и какую работу будет выполнять, поэтому на все эти обстоятельства требуется письменное разрешение работника.

   Закон предусматривает случаи временного перевода работника на другую работу. В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ такими случаями являются:

• Производственная необходимость (ликвидация стихийного бедствия, аварии на производстве и пр.). Временный перевод работника по этому основанию допускается на срок не более одного месяца;
• Временное отсутствие другого работника в случае необходимости его замещения. Срок перевода по этому основанию является сроком выхода на работу основного работника;
• Простой по технологическим или экономическим причинам (отсутствие специализированной необходимой техники, тяжелое финансовое положение работодателя и пр.).

   При любом переводе необходимо учитывать состояние здоровья работника. Перемещение или перевод работника на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья, запрещается.

   Признать незаконным перевод возможно, как в досудебном, так и в судебном порядке. Срок исковой давности по таким делам составляет три месяца, при подаче искового заявления в суд работник освобождается от уплаты госпошлины. Если в результате перевода произошли снижение заработной платы работника, через суд можно взыскать с работодателя разницу в суммах выплат. Решение суда о признании незаконным перевода работника на другую работу подлежит немедленному исполнению. Если работодатель не исполняет решение суда добровольно, необходимо обратиться в службу судебных приставов для предъявления исполнительного листа к исполнению.

   Если работодатель осуществил Ваш незаконный перевод или перемещение на другую работу, обратитесь за консультацией к опытному специалисту – адвокату по трудовым спорам. Он поможет Вам восстановить справедливость, а также получить компенсацию за нарушение Вашего права.

Примеры результатов работы наших адвокатов

по признанию незаконным перевода работника на другую работу

• Признание перевода работника на другую работу незаконным;
• Признание перемещения работника на другую работу незаконным;
• Взыскание разницы среднемесячного заработка при временном переводе на другую работу;
• Признание незаконным перевода на другую работу при отсутствии согласия работника;
• Восстановление работника на прежнем месте работы после незаконного перевода в другую местность;
• Взыскание денежной компенсации с работодателя вследствие незаконного перевода работника на другую работу.

Услуги адвоката при признании незаконным

перевода работника на другую работу

1. Развернутая юридическая консультация адвоката, специализирующегося на трудовых спорах;
2. Изучение ситуации и определение незаконности действий работодателя по проведению перевода/перемещения работника;
3. Определение алгоритма действий работника и наилучшего способа защиты нарушенного права;
4. Правовая экспертиза документов-оснований для проведения перевода/перемещения работника;
5. Взаимодействие с работодателем;
6. Взаимодействие с комиссией по трудовым спорам и трудовой инспекцией (при необходимости);
7. Составление проектов жалоб в комиссию по трудовым спорам и трудовую инспекцию;
8. Подача жалобы и осуществление контроля за ее рассмотрением и исполнением;
9. Помощь в осуществлении работником сбора необходимых документов и доказательств незаконности проведенного в отношении него перевода/перемещения;
10. Расчет суммы взыскания с работодателя разницы в среднемесячной зарплате;
11.  Составление и подача в суд искового заявления и других процессуальных документов;
12. Защита прав работника на заседаниях суда до вынесения окончательного решения;
13. Обжалование судебного решения (если потребуется);
14. Контроль за исполнением решения суда со стороны работодателя;
15. Представление исполнительного листа судебным приставам.

Услуги адвоката по трудовым спорам:

Мы на ТВ

Канал: Царьград Работа не волк: как россиян обманывают при приеме на работу Закон пока не запрещает давать ложную информацию в рекламе вакансий

Просмотров 61 Лайков 4

РЕН ТВ. Программа: Загадки человечества Про ограбление в поезде.

Просмотров 53 Лайков 2

Адвокат Розенберг Евгений Бенционович и партнеры Адвокат экспертного уровня по уголовным и гражданским делам - Розенберг Евгений Бенционович.

Просмотров 497 Лайков 25

Квалификация адвокатов - членов МГКА "Розенберг, Хазова и партнёры"

Просмотров 345 Лайков 22

1-ый канал. Проект: ПУСТЬ ГОВОРЯТ Работа адвоката над кассационной жалобой, по просьбе родственников, осужденного на 15 лет лишения свободы.

Просмотров 319 Лайков 11

Видео отзывы

Отца семейства обвинили в совершении двух особо тяжких преступлений.

Просмотров 243 Лайков 8

О неуплате налогов

Просмотров 226 Лайков 3

О банкротстве пенсионера

Просмотров 151 Лайков 10