Взыскание долгов по заработной плате

Законодательством РФ предусмотрено право каждого работника получать заработную плату за свой труд (ст. 130 Трудового кодекса РФ). Соответственно, у работодателя имеется корреспондирующая обязанность эту зарплату выплачивать. Однако, в современном обществе у работника всегда имеются риски не получить то, что причитается ему по закону. Работодатель может обмануть работника, обанкротиться или просто ликвидировать организацию. Как следствие – задержка в выплате или полное отсутствие заработной платы за определенный период отработанного времени.

   Работнику следует помнить, что если происходит задержка выплата зарплаты более чем на 15 дней, то в силу ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, он вправе приостановить работу до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств. Срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы составляет три календарных месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса РФ). В зависимости от ситуации, заставить работодателя вернуть сумму невыплаченной заработной платы можно следующими способами:

1. Путем переговоров;
2. Путем передачи работодателю обоснованной и мотивированной претензии;
3. Путем подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда, прокуратуру;
4. Путем подачи искового заявления в суд.

   Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним (ст. 236 Трудового кодекса РФ). Поэтому, наиболее эффективным и выгодным способом взыскания долга по заработной плате с работодателя является обращение в суд. Взыскание заработной платы в суде может принести истцу дополнительные выгоды, а именно, он может претендовать на выплату процентов, возмещение морального вреда, вследствие неправомерных действий работодателя, компенсацию услуг адвоката по трудовым спорам.

   Работник является слабой стороной трудовых отношений, ведь зачастую его оппонентом становится крайне подкованный в вопросах трудового права юрист организации. Поэтому, если работник столкнулся с необходимостью взыскать долг по заработной плате с работодателя, ему необходима квалифицированная юридическая помощь. Обратитесь за консультацией к нашему адвокату по трудовым спорам. Он подскажет Вам каким образом необходимо действовать, как составить претензию, жалобу или исковое заявление, а также окажет грамотную правовую поддержку в борьбе с матерыми юристами работодателя в судебном процессе.

Примеры результатов работы наших адвокатов по взысканию долга по заработной плате:

• Выплата долга по заработной плате после передачи работодателю мотивированной претензии;
• Выплата долга по заработной плате после обращения с жалобой в прокуратуру;
• Выплата долга по заработной плате после обращения с жалобой в КТС;
• Решение суда о взыскании долга по заработной плате с работодателя;
• Решение суда о взыскании долга по заработной плате и компенсации процентов с работодателя;
• Решение суда о взыскании долга по заработной плате, компенсации процентов и суммы морального вреда;
• Выплата долга по заработной плате, а также компенсация процентов после передачи работодателю мотивированной претензии.

Услуги наших адвокатов по взысканию долга по заработной плате:

1. Юридическая консультация опытного адвоката по трудовым спорам по вопросу взыскания долга по заработной плате;
2. Изучение ситуации и определение незаконности действий работодателя;
3. Правовой анализ трудового договора и других служебных документов, касающихся трудовой деятельности работника;
4. Формирование правовой позиции по Вашей ситуации;
5. Помощь в проведении переговоров с работодателем;
6. Помощь в составлении грамотной и мотивированной претензии работодателю;
7. Составление проекта полной и развернутой жалобы в КТС, инспекцию труда, прокуратуру;
8. Прогнозирование результата обращения в судебную инстанцию;
9. Восстановление пропущенного срока для обращения в суд (если необходимо);
10. Расчет суммы иска, процентов и компенсации морального вреда;
11. Расчет госпошлины для подачи иска в суд;
12. Составление мотивированного искового заявления с изложением позиции работника, а также полной правовой аргументацией этой позиции;
13. Сбор необходимых документов для передачи иска в суд;
14. Подача искового заявления и всех прилагаемых к нему документов в суд;
15. Участие в судебном процессе от имени и в интересах доверителя для вынесения наиболее благоприятного решения;
16. Обжалование судебного решения в апелляционной, кассационной, надзорной инстанции (при необходимости);
17. Контроль за исполнением решения суда судебными приставами-исполнителями и работодателем.

Услуги адвоката по трудовым спорам:

Мы на ТВ

Канал: Царьград Работа не волк: как россиян обманывают при приеме на работу Закон пока не запрещает давать ложную информацию в рекламе вакансий

Просмотров 85 Лайков 4

РЕН ТВ. Программа: Загадки человечества Про ограбление в поезде.

Просмотров 59 Лайков 4

Адвокат Розенберг Евгений Бенционович и партнеры Адвокат экспертного уровня по уголовным и гражданским делам - Розенберг Евгений Бенционович.

Просмотров 763 Лайков 34

Квалификация адвокатов - членов МГКА "Розенберг, Хазова и партнёры"

Просмотров 597 Лайков 32

1-ый канал. Проект: ПУСТЬ ГОВОРЯТ Работа адвоката над кассационной жалобой, по просьбе родственников, осужденного на 15 лет лишения свободы.

Просмотров 554 Лайков 21

Видео отзывы

Отца семейства обвинили в совершении двух особо тяжких преступлений.

Просмотров 611 Лайков 28

О неуплате налогов

Просмотров 542 Лайков 31

О банкротстве пенсионера

Просмотров 391 Лайков 29