Признание увольнения незаконным
 |
Прекращение трудового договора между работником и работодателем всегда должно производиться в соответствии с процедурой, регламентированной законодательно. Любое отступление от правил является незаконным увольнением работника. Работодатели зачастую злоупотребляют правами или же просто отступают от норм закона, увольняя работника без всякой причины. Трудовой договор может быть прекращен по желанию работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ) или по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ). |
В соответствии с законом причинами для увольнения работника
по инициативе работодателя являются
- Прекращение деятельности/ликвидация юридического лица или предпринимателя – работодателя;
- Проведение процедуры сокращения численности штата;
- Работник не соответствует требованиям, предъявляемым для осуществления рабочей деятельности, что подтверждается документально;
- Неоднократное неисполнение работником его трудовых функций или грубое нарушение трудовых обязанностей;
- Совершение работником аморального поступка или виновных действий, несовместимых с осуществлением дальнейшей трудовой деятельности;
- Предоставление заведомо ложных документов работником при приеме на работу;
- Другие причины, предусмотренные законодательством.
Любая причина для увольнения работника должна быть подтверждена документально. Например, если работника уволили за несоответствие занимаемой должности, должно быть решение соответствующей аттестационной комиссии. В зависимости от причины увольнения, процедура оформления документов для расторжения трудового договора всегда будет уникальна. Некоторые случаи увольнения предполагают обязательное уведомление работника не менее чем за 2 месяца (ликвидация организации или сокращение штатов), обязательное предложение вакансий или учет мнения профсоюза. Соответственно, любой спор о признании увольнения незаконным носит строго индивидуальный характер и требует тщательного юридического изучения.
Категории работников которых работодатель не имеет права уволить
- Беременные женщины;
- Женщины, осуществляющие уход за ребенком до 3 лет;
- Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- Лица, находящиеся в отпуске;
- Лица, имеющие временную нетрудоспособность.
Срок исковой давности по делам об увольнении очень короткий по причине, что работник обязательно должен ознакомиться с приказом об увольнении и таким образом узнать о нарушении своего права. Поэтому незаконно уволенному работнику необходимо как можно скорее обратиться за квалифицированной юридической помощью к адвокату по трудовым спорам. Грамотный специалист поможет Вам разобраться в Вашей конкретной ситуации, подскажет с чего лучше начать, а также окажет помощь в восстановлении нарушенного права в судебном порядке. Мы гарантируем Вам индивидуальный подход и внимательное отношение к вопросу.
Примеры чего удавалось добиться в суде
по делам о признании увольнения незаконным
- Признание увольнения незаконным и восстановление работника на прежнее место работы;
- Признание увольнения незаконным и предложение работнику других вакантных должностей на предприятии;
- Признание увольнения незаконным, взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда;
- Признание незаконным увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
- Признание увольнения незаконным, восстановление работника на прежнее место работы, взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда;
- Сохранение рабочего места за работником и признание увольнения незаконным;
- Признание незаконным проведение процедуры сокращения численности штата и восстановление работника на прежнее место работы.
В нашу работу
по признанию увольнения незаконным входит
- Первичная устная консультация опытного адвоката по трудовым спорам;
- Изучение документов – оснований для увольнения;
- Письменная консультация адвоката (если необходимо);
- Анализ трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка в организации и других документов;
- Восстановление пропущенного срока для обращения в суд (при необходимости);
- Проведение переговоров с работодателем;
- Проведение процедуры обращения в трудовую инспекцию;
- Прогнозирование перспектив обращения в суд;
- Помощь в сборе необходимых для суда документов;
- Формирование правовой позиции для представления интересов доверителя в суде;
- Подготовка проекта искового заявления в суд;
- Подача в суд искового заявления и других процессуальных документов;
- Представление интересов доверителя на любом этапе рассмотрения дела в суде вплоть до момента вынесения окончательного решения;
- Обжалование решения суда первой инстанции (при необходимости).
