Заполните эту форму
в ближайшее время мы перезвоним и решим ваш вопрос
Заполните эту форму
в ближайшее время мы перезвоним и решим ваш вопрос
Ответственность за причинение вреда организации – работодателю несет любой работник – как рядовой сотрудник, так и руководящие лица. Такая обязанность возлагается на работника путем включения в трудовой договор пункта об ответственности за причинение ущерба, либо составления отдельного договора об индивидуальной или коллективной ответственности. Возмещение вреда и взыскание причиненного ущерба с работника регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ. Этой главой регламентировано, какой именно ущерб должен возместить работник, а также в каких условиях и каким способом он будет это делать. |
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю. Ответственность за возмещение ущерба возлагается на работника только в случае, если его вина доказана. Такая ответственность не снимается с работника даже после прекращения трудового договора, если вред работодателю был причинен в то время, когда трудовой договор еще действовал. При расчете суммы ущерба принимается во внимание только прямой действительный ущерб, упущенная выгода в эту сумму включаться не может (ст. 238 Трудового кодекса РФ). Для расчета размера причиненного ущерба применяются показатели фактических потерь имущества, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба (ст. 246 Трудового кодекса РФ).
Закон предусматривает право работодателя самостоятельно решить вопрос о привлечении работника к материальной ответственности: взыскать с него стоимость ущерба либо полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника причиненного им ущерба (ст. 240 Трудового кодекса РФ). В том случае, если работодатель решил взыскать с работника причиненный им ущерб, то его возмещение производится в размерах двух видов материальной ответственности, предусмотренных трудовым законодательством:
Полная материальная ответственность работника возможна только в случаях, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:
Для того, чтобы взыскать с работника размер причиненного ущерба, любой организации-работодателю необходимо лицо, досконально знающее трудовой закон и обладающее опытом ведения подобных дел в суде. Хорошо, если у работодателя имеется юрист, обладающий именно такими знаниями. В случае, если такого юриста в организации нет, рекомендуем Вам заручиться поддержкой опытного адвоката по трудовым спорам. Наши специалисты готовы помочь взыскать с работника вред, причиненный работодателю грамотно, качественно и полной правовой отдачей.
контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент
контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент
контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент